قانون العمل يضع الحد الأدنى من الحقوق التي لا يجوز النزول عنها باتفاق: ساعات العمل القصوى، والإجازات السنوية والمرضية وإجازة الوضع، وضوابط توقيع الجزاءات، ومستحقات نهاية الخدمة.
الالتزام لا يتحقق بمعرفة القانون فقط بل بتطبيقه على كل حالة يومياً — رصيد الإجازات، واحتساب الإضافي، وتوثيق الإنذارات. وهنا يتحول النظام من أداة تسجيل إلى ضمانة امتثال.
منه تُشتق لائحة الجزاءات وحدود الخصومات وقواعد الإجازة السنوية وشروط عقد العمل.
أسئلة شائعة
هل يمكن الاتفاق مع الموظف على أقل من حقوق القانون؟
لا. أي شرط في العقد يقل عن الحد الذي وضعه القانون يقع باطلاً، ويظل الحق القانوني قائماً للموظف.
نظام متوافق مع قانون العمل المصري
اعرف أكثر