لائحة الجزاءات

لا يجوز توقيع جزاء على موظف دون لائحة معتمدة ومعلنة تحدد المخالفة وعقوبتها. الجزاء خارج اللائحة قابل للطعن، والخصم المترتب عليه قد يُلزم الشركة برده.

القانون يضع حدوداً على مقدار ما يُخصم من الأجر شهرياً كجزاء، وعلى التدرج في العقوبة، وعلى مهلة التحقيق. هذه ضوابط إجرائية لا تقل أهمية عن اللائحة نفسها.

تستمد حدودها من قانون العمل المصري، وما يترتب عليها يظهر ضمن الخصومات في كشف المرتبات.