العقد يحدد إطار العلاقة لكنه لا يعلو على القانون. أي بند يمنح الموظف أقل من الحد القانوني يقع باطلاً، بينما البنود التي تمنحه أكثر تظل نافذة.
عملياً، أهم ما في العقد هو ما يُبنى عليه لاحقاً: الأجر الأساسي، ونوع العقد ومدته، وفترة الاختبار. هذه الحقول تغذي حسابات المستحقات لسنوات.
يحدد الأجر الأساسي وفترة الاختبار، ولا يجوز أن ينزل عن حدود قانون العمل المصري.
ملفات وعقود موظفين منظمة
اعرف أكثر