شاركت نوفا في فعاليات مؤتمر ومعرض «ليب» (LEAP) الدولي الذي استضافته الرياض — أضخم تجمع تقني دولي يلتقي فيه رواد الابتكار وقادة التقنية من مختلف أنحاء العالم.
ولم تكن المشاركة زيارة بروتوكولية. جاءت ضمن استراتيجية التوسع الإقليمي، وبهدف محدد: أن يرى الفريق عن قرب أين وصلت التقنيات التي ستدخل أنظمة إدارة الموارد البشرية في السنوات القادمة، ويقرر ما الذي يستحق أن يُبنى.
أربعة محاور خرج بها الفريق
شكّل المؤتمر منصة للتفاعل المباشر مع خبراء التقنية والمستثمرين، وتركّز اهتمام فريق نوفا على أربعة مجالات:
- الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات — دراسة توظيف خوارزميات التعلّم الآلي في لوحات تحكم تنبؤية لإدارة الكفاءات وقياس الإنتاجية.
- التقنية المالية وأتمتة الرواتب — الاطلاع على أحدث منظومات الدفع الرقمي والربط المالي الآمن لتضمينها في حلول إدارة الأجور.
- الاستدامة والتحول السحابي — ترسيخ مفهوم بيئة العمل الخالية من الأوراق عبر حلول سحابية تدعم استدامة العمليات.
- توسيع شبكة الأعمال — لقاءات ثنائية مع شركات تقنية ومؤسسات إقليمية لبحث فرص التعاون في السوق الخليجي والعربي.
الفارق بين حضور مؤتمر عالمي وقراءة تقرير عنه: التقرير يقول ما حدث، والحضور يريك ما الذي يعمل فعلاً وما الذي ما زال عرضاً تسويقياً. وهذا الفرز لا يتم من مكتب.
لماذا الرياض تحديداً
لأن السوق السعودي يعيش طفرة رقمية متسارعة، ولأن متطلبات الامتثال فيه — من حماية الأجور إلى التأمينات — تفرض على أي نظام موارد بشرية جدية لا تحتمل الحلول العامة. والتواجد في هذا السوق يبدأ بفهمه من داخله لا من خارجه.
إن تواجدنا في مؤتمر ضخم بحجم «ليب» يعكس طموح نوفا المستمر في تخطي الحدود التقليدية، وتبني حلول الذكاء الاصطناعي وتقنيات المستقبل لنمنح عملاءنا في مصر والمنطقة تجربة إدارة مؤسسية استثنائية ترتقي لأعلى المعايير العالمية.
