على مسرح المؤتمر السنوي الرابع عشر لمحترفي الموارد البشرية ومعرض The HR Expo 2026، وأمام نخبة من قادة الإدارة وخبرائها وصنّاع القرار، وقعت لحظتان في وقت واحد: تكريم، وتوقيع.
قام الأستاذ أحمد السيد، رئيس المؤتمر ورئيس مجلس إدارة شركة EgyCham، بتكريم المهندس محمد حسن، المدير التنفيذي لشركة نوفا، تقديراً لدوره القيادي وإسهامات الشركة في دفع التحول الرقمي لمنظومات الموارد البشرية. ثم تُوّج التكريم بالإعلان الرسمي عن توقيع بروتوكول تعاون استراتيجي مشترك بين الجانبين.
تكريم للرؤية التقنية
جاء التكريم تقديراً للرؤية التي تقود بها نوفا سوق الحلول الإدارية والسحابية، وقدرتها المستمرة على تقديم أنظمة تدعم الشركات في تحسين كفاءتها التشغيلية وضبط عملياتها الإدارية وإدارة الكثافات الوظيفية الكبيرة.
وأكد الأستاذ أحمد السيد في كلمته اعتزازه بالدور الذي لعبته نوفا كشريك استراتيجي وحيد للمؤتمر في نسخته الرابعة عشرة، مشيراً إلى أن ما تقدمه الشركة يمثل نموذجاً للتكنولوجيا الوطنية القادرة على مواكبة أرقى المعايير العالمية.
ماذا يعني البروتوكول عملياً
البروتوكول الموقع بين EgyCham و Nova ليس إعلان نوايا. هو اتفاق على ثلاثة مسارات عمل محددة:
- تطوير بيئة العمل الرقمية — توحيد الجهود لتقديم حلول نوعية تدعم مجتمع محترفي الموارد البشرية في مصر والشرق الأوسط.
- نشر الوعي التقني — إطلاق مبادرات وورش عمل مشتركة تساعد المؤسسات على الانتقال من النظم التقليدية إلى الأتمتة الكاملة.
- تأهيل الكوادر — توفير بيئات تجريبية وتدريبية تمكّن المتخصصين من الاستفادة القصوى من أدوات التكنولوجيا الإدارية الحديثة.
الفارق بين ورشة عمل مشتركة وحملة تسويقية بسيط: الأولى يخرج منها المشارك بمهارة، والثانية يخرج منها بعرض سعر. البروتوكول مبني على الأولى.
شراكة تُبنى لتستمر
عبّر المهندس محمد حسن عن فخره بالتكريم وبتوقيع البروتوكول، مؤكداً أن نجاح نوفا ينطلق دائماً من الإيمان بأهمية بناء تحالفات قوية تخلق قيمة حقيقية للسوق والمجتمع المهني.
نعتز كثيراً بهذا التكريم وبهذه الشراكة الاستراتيجية مع EgyCham بقيادة الأستاذ أحمد السيد. توقيع هذا البروتوكول يمثل محطة جديدة في مسيرتنا لتطوير قطاع الموارد البشرية، ويعكس التزامنا المشترك بتسخير الابتكار التكنولوجي لتمكين المؤسسات والكوادر في مصر.
من الفعالية
