في أمسية جمعت فرق العمل والكوادر، خصّصت شركة «بن سليمان» (شركة الهدى سابقاً) جزءاً من حفلها السنوي للاحتفاء بشراكتها مع نوفا — شراكة بدأت عام 2012 وما زالت قائمة ومتطورة حتى اليوم.
أكثر من أربعة عشر عاماً من العمل المشترك على منظومة تشغيلية يعتمد عليها آلاف الموظفين يومياً. وهذه المدة وحدها هي الشهادة: البرمجيات تُختبر بالسنوات لا بالعروض التقديمية.
أن تنمو الشركة ولا يتعثّر النظام
منذ انطلاق التعاون عام 2012، عملت نوفا على تزويد بن سليمان بحلول برمجية وأنظمة إدارية تواكب النمو المتسارع في حجم الأعمال وتوسّع القوة العاملة. والتحدي الحقيقي في شراكة بهذا الطول ليس التركيب الأول بل ما يليه: أن يظل النظام مناسباً بعد أن يتضاعف عدد الموظفين ويتغيّر شكل العمل وتتبدّل التشريعات.
وعلى مدار أكثر من أربعة عشر عاماً أثبتت حلول نوفا قدرتها على أتمتة الإجراءات المعقدة، وتنظيم بيئة العمل، وتوفير بيئة رقمية مرنة تدير آلاف الموظفين بسلاسة.
دروع تقدير لفرق نوفا
قدّمت إدارة بن سليمان دروع التكريم والجوائز التقديرية لكوادر نوفا، وحدّدت في ذلك ثلاثة أسباب:
- الكفاءة التقنية وحل التحديات — هندسة حلول استوعبت التعقيد التشغيلي لآلاف الموظفين ونظّمت تدفق العمل بدقة.
- الالتزام والدعم المستمر — تواجد فريق الدعم الفني والتطوير لضمان استمرارية الأعمال دون انقطاع طوال سنوات الشراكة.
- التطوير ومواكبة النمو — التحديث المستمر للأنظمة لتواكب التطورات التنظيمية والتشريعية وتوسّعات أعمال الشركة.
السبب الثالث هو الأصعب. النظام الذي يعمل جيداً في سنته الأولى شائع؛ والنظام الذي ما زال مناسباً بعد أربعة عشر عاماً من تغيّر القوانين وتضاعف الأعداد شيء آخر تماماً.
علاقة تجاوزت تقديم الخدمة
أشادت قيادات بن سليمان بالدور الذي لعبته أنظمة نوفا في تنظيم الهيكل الإداري وتحسين الإنتاجية وتسهيل إدارة الكثافات العمالية الضخمة، معربين عن اعتزازهم بشراكة بُنيت على الثقة المتبادلة والنتائج الملموسة.
ومن جانبها عبّرت إدارة نوفا عن فخرها بتكريم يعكس جهد فريق العمل، مؤكدة أن نجاح العملاء هو المؤشر الحقيقي على قوة الحلول — لا عدد المزايا في قائمة المنتج.
إن استمرار شراكتنا لأكثر من عقد مع كيان رائد مثل «بن سليمان» شهادة نعتز بها على قوة حلولنا الرقمية ومرونتها في إدارة آلاف الكوادر بكفاءة. نحن فخورون بفريقنا الذي يثبت دائماً أنه الشريك الموثوق لصناعة النجاح والاستقرار المؤسسي.
