نموذج عقد عمل

أكثر ما يُطلب في نزاع عمالي ليس كشف مرتبات ولا سجل حضور بل العقد. ومع ذلك فإن أكثر العقود المستخدمة في السوق نسخ متوارثة عن شركة أخرى، عُدِّل فيها الاسم وتُرك الباقي — بما فيه بنود لا تخص النشاط أصلاً.

هذا النموذج نقطة بداية منظّمة: يغطي ما يجب أن يكون في أي عقد، ويترك القرارات التي تخص شركتك فارغة صراحةً بدل أن يملأها بافتراض. وهو استرشادي — راجعه مع مستشارك القانوني قبل الاعتماد.

ما بداخل النموذج

طرفا العقد

— بيانات صاحب العمل وممثله في التوقيع، وبيانات العامل كما هي في هويته.

موضوع العقد

— المسمى الوظيفي والإدارة وجهة الرفع ومقر العمل — مع ربط الوصف الوظيفي كملحق بدل سرد المهام داخل العقد.

مدة العقد

— محدد المدة أو غير محدد، تاريخ البدء، وفترة الاختبار.

الأجر وتوزيعه

— جدول يفصّل الإجمالي إلى أساسي وبدلات — وهو البند الذي يُختصر عادةً فيتحول إلى نزاع.

ساعات العمل والراحة

— الساعات وأيام العمل ويوم الراحة الأسبوعية للعامل نفسه لا للشركة.

الالتزامات والإنهاء

— التزامات الطرفين، ومهلة الإخطار، وأحكام عامة.

القرارات التي يتركها لك

النموذج يترك هذه المواضع فارغة عمداً — لأن ملأها بافتراض أسوأ من تركها ظاهرة:

• توزيع الأجر على أساسي وبدلات. الفرق بين توزيعين لنفس الإجمالي فرق حقيقي في التأمينات والضريبة ومكافأة نهاية الخدمة — لا فرق شكلي في الورق.
• نوع التعاقد ومهلة الإخطار. يحكمهما القانون السارِي، والنموذج يترك المساحة ولا يفترض مدداً من عقد قديم.
• يوم الراحة الأسبوعية. حدده للعامل لا للشركة، وإلا ظهر من يرتاح الثلاثاء غائباً كل أسبوع في تقاريرك.

نموذج استرشادي. راجعه مع مستشارك القانوني قبل الاعتماد، ولا يحمل نسباً أو أرقام مواد لأن الملف المحمَّل يبقى على جهازك سنوات بينما تتغير هذه الأرقام بقرار.