شهد المقر الرئيسي مراسم التوقيع الرسمي لعقد الشراكة بين نوفا و«معامل الشرق الأوسط»، لاعتماد وتفعيل نظام Nova HR منظومةً رقمية لإدارة رأس المال البشري وشؤون الموظفين في كافة فروع ومراكز المعامل.
وقّع العقد من جانب معامل الشرق الأوسط الأستاذ محمد الصافي، ومن جانب نوفا المهندس محمد وسام، بحضور وفد من ممثلي الإدارة وفرق التطوير والتحوّل الرقمي من الطرفين.
متطلبات مختلفة عن أي قطاع آخر
يستهدف تفعيل النظام تلبية متطلبات القطاع الطبي والتشخيصي، الذي يتّسم بطبيعة عمل متواصلة وكثافة في النوبات والورديات:
- ورديات الأطقم الطبية والفنية — تنظيم ومتابعة جداول المناوبات والإجازات ومواعيد العمل للأطباء والكيميائيين وفنيي التحاليل على مدار الساعة.
- أتمتة شؤون الموظفين ومعالجة الأجور — ضبط حساب الرواتب والبدلات وحوافز الإنتاجية بما يتوافق مع الأنظمة المنظّمة لبيئة العمل.
- ربط سحابي لكافة الفروع — توحيد تدفّق البيانات والعمليات الإدارية بين المقر الرئيسي وجميع الفروع عبر منصة واحدة.
- تقييم الأداء ومؤشرات الإنجاز — أدوات تحليلية ولوحات متابعة تدعم الإدارة في متابعة الكفاءة وجودة الخدمة المقدّمة للمراجعين.
في المعمل، الوردية ليست تفصيلاً إدارياً: نقص فنّي تحاليل في مناوبة ليلية يعني عيّنة تنتظر، ونتيجة تتأخّر على مريض. جدول المناوبات هنا جزء من الخدمة نفسها.
انطلاق مرحلة التطبيق
أعرب الأستاذ محمد الصافي عن ثقة معامل الشرق الأوسط في قدرة حلول نوفا على إحداث نقلة في إدارة الكوادر البشرية ودعم التوسّعات المستقبلية للمعامل.
وأكّد المهندس محمد وسام التزام فريق نوفا بتقديم الدعم التقني والتشغيلي لضمان نجاح عملية الدمج والتهيئة، مشيراً إلى أن انضمام صرح طبي بارز إلى عائلة نوفا شهادة جديدة على ملاءمة النظام لمختلف القطاعات.
فخورون بتوقيع هذه الشراكة مع «معامل الشرق الأوسط» وبدء تفعيل نظام Nova HR في صرح طبي رائد يخدم آلاف المراجعين. نتوجّه بالشكر للأستاذ محمد الصافي على هذه الثقة، ونتطلّع سوياً لتحقيق أعلى مستويات الانضباط في إدارة كوادرهم الطبية والإدارية.
